ESG Research: Alpargatas e Goldman Sachs
Trazemos nesta edição a atualização da nossa cobertura de
Alpargatas e
Goldman Sachs. Para maiores detalhes sobre as análises e como integrar esses temas ESG na análise de empresas e decisões de investimento, consulte nossa equipe:
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A seguir, você encontra os principais highlights, avanços e lacunas no desempenho ESG destas companhias.
A Alpargatas é uma companhia brasileira que atua no setor de calçados. Em 2021 incorporou a Rothy's, uma marca sustentável de calçados, e Ioasys, uma empresa de tecnologia e inovação digital. Seus produtos abrangem sandálias, vestuário lifestyle e acessórios. A empresa opera através de várias subsidiárias no Brasil, Argentina, Estados Unidos, Espanha e França, com diversas fábricas e centros de inovação. A marca Havaianas é amplamente reconhecida internacionalmente, com uma forte presença global. No Brasil, detém uma significativa participação de mercado, especialmente no segmento de chinelos.
A companhia reduziu 20% do seu consumo de energia entre 2020 e 2022, com 50% de suas instalações utilizando energia fotovoltaica. Está comprometida em alcançar 100% de energia elétrica renovável, investido em maquinários mais modernos, com alta capacidade de performance, e no mapeamento de suprimentos de alternativas de energia renovável, como a eólica, alinhando-se à sua Estratégia de Sustentabilidade 2030.
No que se refere a recursos naturais e insumos, a empresa estabeleceu metas como atingir 60% de matéria-prima renovável e reciclada em seu portfólio até 2030, e também atingir 90% de embalagens fabricadas com material renovável e/ou reciclado. Em 2022, estes indicadores estavam em 35% e 61%, respectivamente. Investe em pesquisa e desenvolvimento de tecnologias sustentáveis, como o nylon ECONYL®, feito de resíduos reciclados do oceano e aterros, utilizado em sua coleção-cápsula Havaianas.
A gestão de resíduos sólidos é uma prioridade para a empresa, com redução de 4% no volume gerado entre 2020 e 2022. Além disso, oferece mecanismos de logística reversa por meio do programa Havaianas reCICLO, que é carbono neutro, com coletas feitas a partir diferentes modais, como bicicleta e carros elétricos.
A empresa recebeu a certificação Great Place to Work Brasil em 2021. Em se tratando de diversidade, o percentual de mulheres em cargos executivos aumentou de 18% em 2020 para 29% em 2022, e a empresa se comprometeu a atingir 50% de liderança feminina até 2030. A representatividade de negros no quadro de colaboradores subiu de 71% para 75%, e pessoas com deficiência em cargos de liderança passaram de 1% para 3% nos últimos 3 anos. A companhia também promove campanhas mensais e divulgação constante com foco nas nossas dimensões prioritárias (gênero, gerações, LGBTI+, multiculturas, pessoas com deficiência e raça). Com isso, teve suas iniciativas premiadas com o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade de São Paulo.
Apesar de contar com diversos procedimentos para o tratamento e segurança de dados sensíveis, investindo em ferramentas e treinamentos dos colaboradores para sensibilizá-los sobre a importância do tema, esteve envolvida em um processo nos Estados Unidos referente a violação da FACTA (Fair and Accurate Credit Transactions Act), em razão da exposição parcial e equivocada do número de cartão de crédito de clientes. A probabilidade de perda é considerada provável, onde a chance de perda é maior do que a de ganho (mais que 50%), e os valores envolvidos no processo somam atualmente US$ 2,87 milhões.
A empresa também submete fornecedores do setor têxtil ao Programa ABVTEX para garantir o cumprimento dos direitos humanos na cadeia de suprimentos.
Com relação a remuneração de executivos, possui incentivos de curto e longo prazo atrelados ao atingimento e superação de metas individuais e da companhia, além de aspectos ESG como redução de resíduos e novas tecnologias. No Conselho de Administração, 25% dos membros são independentes, acima dos 20% previstos no regulamento do Novo Mercado da B3, e 13% são mulheres. A matriz de habilidades dos conselheiros é diversificada: mais de 75% dos conselheiros têm experiência em outras indústrias. Na Diretoria Executiva, mulheres são 20% do total.
O Goldman Sachs é uma instituição financeira global, com sede em Nova York e é uma das principais firmas de serviços financeiros do mundo. É conhecido por oferecer uma ampla gama de serviços financeiros, incluindo gestão de ativos, banco de investimento, corretagem, entre outros.
No âmbito ambiental, 71% da área global da companha, em metros quadrados, possui certificação LEED (ou equivalente), que é um instrumento de Certificação que tem como objetivo promover e agilizar a adoção de métodos de prédios ecoeficientes. Além disso, a divisão de investimentos da companhia fundou a Verdalia Bioenergy, um novo negócio focado no desenvolvimento ou aquisição, construção, posse e operação de plantas de biometano em toda a Europa. O objetivo é contribuir para a agenda de descarbonização e segurança energética do continente, adicionando uma capacidade significativa de produção de biometano.
No âmbito social, a empresa atendeu ao feedback recebido por seus colaboradores LGBTQ+ para aprimorar o suporte ao grupo minoritário. Dessa forma, todos os seus planos médicos nos EUA passaram a incluir cobertura para cuidados voltados para a afirmação de gênero e não exigem um diagnóstico de infertilidade para acessar serviços e tratamentos de fertilidade. Adicionalmente, a empresa conta com o projeto "One Million Black Women", recente compromisso do banco, com o objetivo de impactar positivamente a vida de pelo menos um milhão de mulheres negras até 2030, onde irá investir diretamente US$ 10 bilhões em capital de investimento e US$ 100 milhões em capital filantrópico em habitação acessível, criação de empregos, educação de qualidade, cuidados de saúde, acesso a capital e muito mais, tudo com o foco em reduzir as disparidades de oportunidades para mulheres negras.
Em maio deste ano, o Goldman Sachs chegou a um acordo no processo de ação coletiva por discriminação sexual no valor de US$ 215 milhões. O processo, iniciado em 2010 nos Estados Unidos e envolvia cerca de 2.800 funcionárias do banco, que alegavam que o banco sistematicamente pagava menos às mulheres em comparação com os homens. Em 2022, a empresa pagou mais de US$ 12 milhões em um acordo confidencial para uma sócia feminina que havia deixado a empresa, com o objetivo de encerrar alegações sobre um "ambiente hostil para mulheres" criado por altos executivos no banco.
A empresa ainda conta com remuneração atrelada a seu desempenho ESG, apesar de não disponibilizar ao público os critérios levados em consideração. O Conselho Administrativo é formado por 92% de membros independentes, acima dos 20% previstos pelo Novo Mercado, da B3. Além disso, nos cargos executivos, as mulheres ocupam 33% da Diretoria Executiva, e 38% do Conselho, para além do esperado pela B3.
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Disclaimer: Este relatório não constitui uma recomendação de investimento. As informações contidas neste relatório são baseadas em fontes que a NINT (do inglês “natural intelligence), nova marca da prática de consultoria que atuou sob a marca SITAWI entre 2013 e 2021, acredita serem confiáveis. Entretanto, a precisão, completude e atualização destes dados não podem ser garantidas e, sob nenhuma circunstância, a NINT poderá ser responsabilizada pelas decisões estratégicas, de gestão ou quaisquer outras tomadas com base nas análises aqui apresentadas. Este relatório é de uso exclusivo de seu destinatário e não pode ser reproduzido ou distribuído, no todo ou em parte, a qualquer terceiro sem autorização expressa.
