ESG Research: CPFL Energia e ClearSale
Trazemos nesta edição a atualização da nossa cobertura de
CPFL Energia e
ClearSale. Para maiores detalhes sobre as análises e como integrar esses temas ESG na análise de empresas e decisões de investimento, consulte nossa equipe:
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A seguir, você encontra os principais highlights, avanços e lacunas no desempenho ESG destas companhias.
A CPFL Energia é uma holding que, por meio de suas subsidiárias, gera, distribui, transmite e comercializa energia elétrica, além de prover outros serviços relacionados ao setor. O segmento de distribuição é responsável por cerca de 85% da receita da empresa, que fornece energia principalmente nos estados de São Paulo e Rio Grande do Sul.
Em 2022, a CPFL Energia aderiu ao Movimento Ambição Net Zero, do Pacto Global Rede Brasil, para reduzir as Mudanças Climáticas. A empresa também participou da COP27 no Egito, onde lançou seu novo Plano ESG com metas para alcançar até 2030. Dentre elas: ser carbono neutro a partir de 2025, ter 100% do seu portfólio de geração proveniente de fontes renováveis, alcançar pelo menos 15% da eletrificação da Frota Técnica Operacional das distribuidoras do estado de São Paulo, e reduzir suas emissões totais em 35%.
Conforme seus objetivos, investe em hidrelétricas, usinas de biomassa e parques eólicos. A empresa também busca oferecer soluções integradas de energia renovável e créditos de carbono para outras empresas por meio da CPFL Soluções. Além disso, está investindo em expansão, automação, modernização e inovações visando maior eficiência, qualidade e robustez da rede. Por fim, é signatária da TCFD.
Outro destaque ambiental é o processo de recuperação de transformadores e reguladores. Em 2022, foram reformados mais de 11.565 transformadores, gerando uma receita bruta de R$ 15,14 milhões e cerca de 298 empregos diretos. A iniciativa também reciclou 312,5 toneladas de resíduos perigosos e não perigosos. A empresa garante o acompanhamento de todo o caminho percorrido pelos materiais, desde a geração até a destinação final, a fim de garantir um processo ambientalmente adequado.
Ainda, a gestão da biodiversidade e o desenvolvimento de comunidades estão integrados aos processos de gestão ambiental da empresa. A CPFL conta com áreas de Compensação Florestal nas modalidades de reflorestamento e manejo de espécies exóticas em Unidades de Conservação, e aquisição de áreas de Reserva Legal excedente em propriedades privadas.
Dentre as temáticas sociais, destaca-se por possuir certificação ISO 45000 para seu sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional na maioria de suas unidades, e certificação ISO 27001 para seu sistema de Gestão de Segurança da Informação de seu Data Center. O Grupo CPFL é signatário do Pacto Global desde 2004 e seu diretor de meio ambiente e sustentabilidade lidera o Conselho de Administração do Pacto Global no Brasil.
A companhia obteve diversos reconhecimentos externos pela qualidade dos produtos, como o Prêmio ANEEL de Qualidade pela unidade de Santa Cruz, teve mais de R$ 4,6 milhões investidos em P&D para qualidade e confiabilidade dos serviços de energia elétrica, e mais de R$ 2,9 milhões em fontes alternativas de geração em 2022. Apesar dos esforços, a CPFL Paulista, distribuidora de energia elétrica da companhia, encerrou 2022 com média de 14 reclamações diárias. A Aneel está analisando desde janeiro de 2023 a imposição de uma multa de R$ 48,2 milhões à distribuidora por suposta violação de aspectos relacionados à qualidade do serviço.
Em relação à governança corporativa, a remuneração variável executiva é atrelada a metas do Plano de Sustentabilidade 2020-2024, ao desempenho no ISE B3, à Estratégia de Descarbonização, Diversidade na Empresa e a treinamentos de Conduta Ética. Por fim, apesar de apresentar metas de diversidade de gênero, a participação das mulheres no corpo total de funcionários é de apenas 20%. Na alta liderança, a participação feminina no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva é de 14% e 13%, respectivamente, percentuais abaixo dos 20% previstos no regulamento do Novo Mercado da B3.
A ClearSale é uma das principais empresas no mercado de soluções antifraude, utilizando tecnologia avançada e inteligência especializada para proteger empresas de diversos setores, incluindo e-commerce, mercado financeiro, venda direta, telecomunicações e seguros. Com sede no Brasil, analisa transações em mais de 170 países.
A empresa preza pelo modelo de trabalho remoto e aloca sua estrutura física em um lugar que fornece suporte para reduzir seu consumo de recursos como água, energia, e materiais básicos, além de diminuir a geração de resíduos e emissões.
O consumo energético da sede é feito através do fornecimento do mercado livre de energia, o que permite o consumo de fontes renováveis. No entanto, a empresa não monitora participação dessas fontes sobre o total consumido.
A companhia também não divulga indicadores de emissões de gases de efeito estufa de escopo I, II e III. Informa que pretende realizar o inventário de emissões de GEE, mas não estima nem divulga prazos para tal.
Em relação às temáticas sociais, destaca-se a gestão de segurança de dados por parte da empresa. A ClearSale adota a norma ISO 27001 como padrão de segurança da informação em suas políticas e controles, garantindo conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados, o Marco Civil da Internet e normas setoriais específicas. Ainda, a ClearSale divulga anualmente o Mapa da Fraude, um estudo próprio realizado desde 2019, que fornece informações sobre fraudes ocorridas no último ano em setores de maior exposição. O objetivo do Mapa é fornecer informações que ajudem o mercado a entender a dinâmica da fraude e obter insights valiosos para trabalhar na prevenção de riscos.
A ClearSale é empresa B certificada, tem certificado desde 2011 pela GPTW no ranking de melhores empresas para se trabalhar, e desde 2010 pelo Ranking GPTW Tecnologia, que reconhece as melhores empresas de T.I.; além de outros prêmios e reconhecimentos que avaliam as empresas com melhor performance na qualidade das relações e práticas gerais de gestão de pessoas.
Por fim, destaca-se que a remuneração variável dos executivos está associada ao desempenho do Índice NPS e que a empresa ainda possui baixa representatividade de mulheres na alta liderança: apenas 14% e 20% de mulheres compõem o Conselho de Administração e a Diretoria Executiva, respectivamente, percentuais abaixo e no limite dos 20% previstos no regulamento do Novo Mercado da B3.
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Disclaimer: Este relatório não constitui uma recomendação de investimento. As informações contidas neste relatório são baseadas em fontes que a NINT (do inglês “natural intelligence), nova marca da prática de consultoria que atuou sob a marca SITAWI entre 2013 e 2021, acredita serem confiáveis. Entretanto, a precisão, completude e atualização destes dados não podem ser garantidas e, sob nenhuma circunstância, a NINT poderá ser responsabilizada pelas decisões estratégicas, de gestão ou quaisquer outras tomadas com base nas análises aqui apresentadas. Este relatório é de uso exclusivo de seu destinatário e não pode ser reproduzido ou distribuído, no todo ou em parte, a qualquer terceiro sem autorização expressa.
