ESG Research: Intelbras e Cielo
Trazemos nesta edição a atualização da nossa cobertura de
Intelbras e
Cielo. Para maiores detalhes sobre as análises e como integrar esses temas ESG na análise de empresas e decisões de investimento, consulte nossa equipe:
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A seguir, você encontra os principais highlights, avanços e lacunas no desempenho ESG destas companhias.
A Intelbras é a maior fabricante nacional de câmeras e equipamentos de segurança eletrônica e comunicação do Brasil, segundo o monitoramento Intelbras de dados de importação (MIDI). A empresa está presente em 98% dos municípios identificados com potencial de consumo eletrônico no Brasil.
Em 2022, a companhia adquiriu o primeiro carro elétrico como experiência para testar a viabilidade da substituição gradativa de toda a sua frota. Ademais, a Intelbras busca autossuficiência energética por meio de fontes de energia limpa, mais especificamente, a energia solar. No mesmo ano, 13% de seu consumo já era proveniente do maior telhado solar da região Sul do Brasil, instalado em 2021 em sua unidade de São José/SC, cuja ampliação já está prevista. Além disso, está em fase final a construção de uma usina solar em Tubarão/SC e a companhia possui projetos aprovados para as filiais de Manaus/AM e Santa Rita do Sapucaí/MG.
A empresa atua junto à Green Eletron – Gestora para Logística Reversa de Equipamentos Eletroeletrônicos, criada pela Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica (Abinee), para que equipamentos eletrônicos, no fim de sua vida útil, possam ser entregues pelo consumidor final em pontos de coleta da Green Eletron distribuídos pelo Brasil, ou levados a uma das assistências técnicas autorizadas da Intelbras.
Através da pesquisa do Great Place to Work, em 2022, 92% dos colaboradores da empresa afirmaram que a Intelbras é um ótimo lugar para trabalhar.
Adicionalmente, para os jovens de 16 a 23 anos, a Intelbras conta com o programa Jovem Aprendiz, realizado em parceria com o Senai. Nos cursos de tecnologia back-end do programa, a empresa se desafiou a dedicar 50% das vagas a mulheres. Vale ressaltar que, no quadro de colaboradores da companhia, 46,92% dos cargos são ocupados por mulheres.
Em termos de governança, no Conselho Administrativo, 33% dos conselheiros são independentes, dentro dos padrões do Novo Mercado. Além disso, não há diversidade de gênero nos cargos executivos da empresa, visto que não há participação feminina no Conselho e na Diretoria Executiva.
A Cielo SA é uma empresa brasileira que fornece serviços relacionados a cartões de crédito e métodos de pagamento, dividindo suas atividades em dois segmentos: captação e processamento de transações, e gestão de contas de pagamento. A empresa opera por meio de diversas subsidiárias, incluindo Servinet Serviços Ltda., Cielo USA Inc. e Multidisplay Comercio e Serviços Tecnológicos AS, prestando serviços para emissoras de cartões de crédito, como Visa, MasterCard, American Express e Elo.
A companhia avalia a satisfação dos colaboradores através de pesquisas semestrais, com um índice de fidelidade e recomendação positivo: na última pesquisa (2º semestre de 2022), obteve um índice de +85, 9 pontos superior ao semestre anterior. A empresa também recebeu reconhecimento GPTW em várias categorias, como de Grandes Empresas | Regional, categoria setorial (Instituições Financeiras – Serviços Financeiros Grande Porte, tecnologia e no ranking “Mulher”. Também recebeu o Prêmio Diversidade em Prática por sua inciativa de Assessment “Liderança Inclusiva”, entre muitos outros reconhecimentos.
A empresa se compromete com a promoção de diversidade: a remuneração variável da alta administração está atrelada às metas ESG da empresa, com foco na inclusão de mulheres, negros e indígenas. Apesar de uma diminuição de 1% na inclusão de mulheres na liderança de 2020 para 2022, os indicadores mostram que houve um aumento na inclusão de negros (+5,4%) e pessoas com deficiência (+0,2%) no quadro geral de colaboradores. A empresa promove equidade salarial e concede licença maternidade de 120 a 180 dias e paternidade de 20 dias, com possibilidade de auxílio, acima do que é exigido por lei. Além disso, a Cielo oferece treinamentos específicos sobre diversidade e participa de iniciativas de inclusão racial, como a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.
Por fim, a companhia é a primeira do país a possuir um sistema de gestão de crises certificado com a norma ISO 22301, que assegura a continuidade dos negócios e a reconhece como uma empresa resiliente, capaz de suportar ameaças e impactos de interrupções e se recuperar em casos de incidentes inoportunos, como condições meteorológicas extremas e interrupções nos serviços de TI, por exemplo. Com relação à remuneração de executivos, a Cielo tem uma política que inclui incentivos de curto e longo prazo atrelados ao desempenho operacional e metas ESG, com foco na redução das emissões de Gases de Efeito Estufa e na Diversidade e Inclusão. O Conselho de Administração possui 33% de membros independentes e 25% de mulheres, acima dos 20% previstos no regulamento do Novo Mercado da B3. 33% dos conselheiros também têm experiência em outras indústrias e 8% têm background ESG. Além disso, 38% da Diretoria é composta por mulheres, e uma delas possui background ESG, representando 13% do total.
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Disclaimer: Este relatório não constitui uma recomendação de investimento. As informações contidas neste relatório são baseadas em fontes que a NINT (do inglês “natural intelligence), nova marca da prática de consultoria que atuou sob a marca SITAWI entre 2013 e 2021, acredita serem confiáveis. Entretanto, a precisão, completude e atualização destes dados não podem ser garantidas e, sob nenhuma circunstância, a NINT poderá ser responsabilizada pelas decisões estratégicas, de gestão ou quaisquer outras tomadas com base nas análises aqui apresentadas. Este relatório é de uso exclusivo de seu destinatário e não pode ser reproduzido ou distribuído, no todo ou em parte, a qualquer terceiro sem autorização expressa.
